Der Arbeitskreis Chancengleichheit  AKC ist ein Gremium der Deutschen Physikalischen Gesellschaft (DPG)  und versteht sich als Interessenvertretung von Physikerinnen in Deutschland. 
Auf der Website des AKC (der Seite des AKC auf der Website der DPG) kann man lesen:

Den AKC  erreicht man unter:
www.dpg-physik.de/ fachgremien/akc/  

"Der Arbeitskreis Chancengleichheit (AKC) vertritt die Interessen von Physikerinnen in der DPG und in der Öffentlichkeit.

Ziele des AKC
- bessere Rahmenbedingungen und Strukturen für Frauen in der Physik
- Chancengleichheit für Physikerinnen und Physiker
- Mehr Physikerinnen in leitenden Positionen an Hochschulen und in der Industrie
- Förderung des weiblichen Nachwuchses in der Physik "
(der Website entnommen im Jahr 2006)

Wer nicht weiß, daß es ihn gibt, wird ihn auf der Seite der DPG nur sehr schwer finden.  Erst wenn man die "Fachgremien" ansieht, dort auf das Kürzel AKC stößt und wissen möchte, welches "Fach" sich dahinter verbirgt (das "Frauenfach"?), wird man mehr über ihn erfahren.   Wer ihn  direkt sucht, sucht lange, ehe er ihn findet.
Frauen in der Physik sind - außer im Rahmen des AKC - in der DPG "geschlechtsneutral" im Begriff des "Physikers" aufgehoben und immer mit  gemeint.
Fazit: Der AKC hat es nicht einmal geschafft, Frauen in der Physik auf der Website der DPG sichtbar zu machen.

"Seit vielen Jahren treffen sich die Physikerinnen Deutschlands und Umgebung nun schon mehr oder weniger regelmäßig.
Durch die Berliner Physikerinnen wurde dieses Treffen 1997 zur Tagung erklärt und eine Initiative gegründet, die diese Institution zu einem Bestandteil der Deutschen Physikalischen Gesellschaft (DPG) machen sollte.
1998 fand diese Tagung in der Hansestadt Hamburg statt und am Ende dieser Tagung wurde dann tatsächlich durch den Vorsitzenden der DPG die Gründung des  Arbeitskreises Chancengleichheit (AKC) bestätigt."
und
"Der Arbeitskreis Chancengleichheit ist ein Arbeitskreis der Deutschen Physikalischen Gesellschaft (DPG) und hatte November 1998 auf der Physikerinnentagung seine erste ordentliche Mitgliederversammlung."

Jede Physikerin, die Mitglied der DPG ist, kann auch im AKC mitarbeiten. Ich denke, daß der AKC eine sehr wichtige Arbeit leistet, vor allem für die Erhöhung der Attraktivität des Physikstudiums für junge Mädchen.

Es gibt einen "Hedwig-Kohn-Verein zur Förderung von Frauen und Mädchen in der Physik". Leider habe ich von ihm nichts weiter gefunden, keine selbständige Website, keine Infos über Mitglieder, Statut, Programm usw., so daß ich vermute, er ist nur ein "Unterverein" des AKC.    

Auf den jährlichen Physikerinnentagungen Anfang November finden immer auch AKC-Versammlungen, Wahlen usw. statt.  Die Leitung des AKC obliegt einer "Kommission" mit einer Sprecherin.

Auf der AKC - Seite war über diese Kommision im Jahr 2007 zu lesen:

"Die Mitglieder des AKC wählen auf der Mitgliederversammlung eine Kommission bestehend aus zehn Personen (die alle Angehörige des AKC sind). Diese Kommission koordiniert die Aktivitäten des AKC.
Die Wahl findet jährlich statt. Die Amtszeit beträgt 2 Jahre, so daß jedes Jahr die Hälfte der Mitglieder neu gewählt wird."

"Der AKC sammelt und bewertet Statistiken zu der Situation von Physikerinnen"
kann man z. B. als eine der Aktivititäten des AKC finden.
Es gibt  Projekte, z. B. Umfragen
Eine schon etwas ältere trägt den Titel:
"Chancengleichheit von Physikerinnen und Physikern im Beruf?"
In der Einleitung des zu dieser Umfrage auf der Website vorgestellten Materials steht:

"Warum sind Physikerinnen so selten in Spitzenpositionen von Forschung und Wirtschaft zu finden? Sind ihre individuellen Entscheidungen der Grund oder arbeiten Physikerinnen vielleicht unter anderen beruflichen Bedingungen als Physiker? Initiiert vom Arbeitskreis Chancengleichheit der DPG wurde im Rahmen einer quantitativen Untersuchung überprüft, ob Physikerinnen und Physiker die gleichen beruflichen Chancen besitzen. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die Physik - ein traditionell von Männern dominiertes Fach mit einem Frauenanteil von bundesweit ca. 10% - von beruflicher Chancengleichheit weit entfernt ist."

Eine  ganz subjektive Randbemerkung: 
Diese Karriereplanungs-Schulung für Frauen mag zum einen dem starken Konkurrenzdruck der Physikerinnen gegenüber ihren männlichen Kollegen geschuldet sein, zum anderen sehe ich darin ein "Trimmen der Frauen auf männliches Denken" . Eine weitere Assoziation stellt sich ein: in  den Btrieben und Einrichungen der DDR, auch in den Unis, gab es sogenannte "Frauen-Förderungs-Pläne", die den Frauen  ihre Karriere-Planung ( in Verbindung mit der Familienplanung!) erleichtern sollten.

In dem Material kann man sehr interessante Feststellungen finden:
- "71% der berufstätigen Physikerinnen haben keine Kinder."
- "Physikerinnen erzielen seltener Spitzengehälter: 7% der Frauen, aber 38% der Männer der Altergruppe über 45 Jahre verdienen mehr als 10 000DM monatlich brutto."
und
- "Für in der DDR aufgewachsene Frauen war Physik eine häufigere Berufswahl als für ihre bundesrepublikanischen Altersgenossinnen bei der Altergruppe über 45 Jahre ist ihr Anteil doppelt so hoch."

Aus meinem Studienjahrgang (Beginn 1970, TU Dresden) , in dem von 130 Studenten 24 weiblich waren, arbeiten noch ca. 5 in einer physik-wissenschaftlichen Tätigkeit. Von mindestens 10 von ihnen weiß ich, daß sie in ausbildungsfernen Bereichen arbeiten.

Eine  auch schon etwas ältere Studie des "Kompetenzzentrums Frauen in Informationsgesellschaft und Technologie" (Bielefeld, www.kompetenzz.de) hat der AKC auf seinen Seiten veröffentlicht:
"Spezielles Informationsangebot zum Einsteinjahr 2005" ist sie überschrieben. Die Vergleichszahlen beziehen sich als jüngstes auf die Jahre 2002 / 2003.
Darin erfährt man, daß  in diesen Jahren unter Physikerinnen, Physikingenieurinnen und Mathematikerinnen eine Arbeitslosenquote von mehr als 20 Prozent herrschte. 
Herausgeber der Studie ist ein Verein "Frauen geben Technik neue Impulse e. V." , der offenbar in diesem Kompetenzzentrum angesiedelt ist bzw. es betreibt.

Seit dem Jahr 2002  wird der Herta-Sponer-Preis jährlich auf der Frühjahrstagung der DPG an eine Physikerin verliehen.  Er ist dotiert mit 3000 Euro.
Der AKC schreibt dazu auf seiner Website:

"Es wird ausdrücklich darum gebeten, Kandidatinnen vorzuschlagen oder Kolleginnen und Kollegen auf den Hertha-Sponer-Preis hinzuweisen, denn eine große Anzahl qualifizierter Bewerberinnen verleiht dem Preis Gewicht."

Eine Sichtweise, in der es um "mehr oder weniger" Chancengleichheit geht, ist "typisch männlich-quantitativ" gedacht und widerspricht dem  Begriff in sich: Chancengleichheit ist ein Begriff der "Kategorie der Art": entweder ist sie da oder nicht: ein bißchen Chancengleichheit gibt es genausowenig, wie es "ein bißchen schwanger" gibt.  Beschönigende Umschreibungen wie "von der Chancengleichheit noch weit entfernt"  oder - noch schlimmer - "Verbesserung der Chancengleichheit" statt der direkten Benennung als "Ungleichheit"  und Ungerechtigkeit sind auffällig.
Da außerdem mit "Chancengleichheit" lediglich die gleiche Karrieremöglichkeit im Berufsleben gemeint ist, hat sich der AKC in meinen Augen immer weiter davon entfernt,  eine wirkliche Interessenvertretung von Frauen in der Physik (die auch kritisch-inhaltliche Fragen und Fragen der Verantwortung des Wissenschaftlers in der heutigen Zeit  öffentlich stellen muß)   zu sein.
Das "typisch weibliche Denken" ist in der Arbeitsweise  des AKC nicht widergespiegelt.
Ich sehe in ihm  lediglich ein Werkzeug der Männer, die intelligentesten Frauen für einen Fachbereich zu "rekrutieren", in dem der Nachwuchs knapp wird.